Angela de Miguel: “Het is onacceptabel om overlopen aan te moedigen.”

Angela de Miguel, de huidige voorzitter van CEOE Valladolid, is kandidaat om Cepyme, de werkgeversorganisatie voor kleine en middelgrote ondernemingen, te leiden bij de verkiezingen van 20 mei. Deze verkiezingen zorgen voor grote spanningen binnen de Spaanse werkgeversorganisatie, waarin zij, met de steun van CEOE-voorzitter Antonio Garamendi, tegenover de huidige voorzitter van Cepyme, Gerardo Cuerva staat, die zich kandidaat stelt voor een nieuwe ambtstermijn.

Eigen stem “De CEOE heerst niet over Cepyme, en zal dat ook nooit doen, maar eenheid geeft ons kracht.”

Wat bedoelde hij toen hij zei: "Als ze mij knijpen, ontstaan ​​er MKB's"?

Op 23-jarige leeftijd begon ik helemaal opnieuw. Ik heb mij toegelegd op het adviseren van MKB-bedrijven. Mijn man is ook een MKB'er in de agrarische sector en ik heb ook gewerkt voor bedrijfsorganisaties die MKB'ers adviseren. Ik zou mijn leven dus niet kunnen begrijpen zonder mijn eigen ervaring als MKB'er.

Heeft Cepyme de afgelopen jaren kleine en middelgrote bedrijven in de steek gelaten?

Momenteel verkeert het MKB in Spanje in de slechtste situatie ooit. Er zijn minder MKB-bedrijven en ze zijn ook kleiner omdat ze minder mensen aannemen. Er is iets wat de laatste zes jaar niet werkt en niet goed wordt gedaan. Het MKB in Spanje voelt zich in de steek gelaten, omdat zij dit allemaal dagelijks meemaken. Wij zijn van mening dat Cepyme, en ik reken mezelf daar ook toe, niet genoeg heeft gedaan. De organisatie moet veranderen.

Vermindering van de werkuren "Dit is onder geen enkele omstandigheid acceptabel. Wij willen geen hulp, wij willen gewoon mogen werken."

Welke transformatie zal hij doormaken als hij de verkiezingen wint?

Wees veel actiever en besteed 365 dagen per jaar aandacht aan de dramatische realiteit waarmee het MKB te maken heeft. Het is ook heel belangrijk dat alle burgers in Spanje weten dat er minder kleine bedrijven zijn en dat zij zich in een heel moeilijke situatie bevinden. Maar naast het vertellen, moeten we ook proactief zijn. Wij moeten concrete maatregelen voorstellen waarmee overheden maatregelen kunnen nemen die het leven van het MKB verbeteren. En zorg ervoor dat telkens wanneer een economische regeling wordt uitgevaardigd, de impact op het kleinste bedrijf wordt gemeten.

Moet Cepyme een eigen stem hebben of moet de relatie met CEOE prioriteit krijgen?

Die twee dingen zijn volkomen verenigbaar. Het is van groot belang dat Cepyme een eigen stem heeft. En hij heeft te weinig stemgeluid, te weinig aanwezigheid. Je kunt er nog veel meer hebben. Maar dit alles moet gecoördineerd gebeuren, want eenheid geeft ons kracht. De verdeling is slecht en de ruimte die CEOE inneemt verschilt van de ruimte die Cepyme inneemt,

Maar CEOE kan niet regeren in Cepyme.

CEOE heeft geen zeggenschap over Cepyme, zal geen zeggenschap hebben en heeft geen zeggenschap gehad, omdat Cepyme een volledig onafhankelijke organisatie is.

Zij wordt geïdentificeerd als de kandidaat van Garamendi. Is dit iets wat jou conditioneert?

Nee, ik voel me helemaal niet geconditioneerd, onder andere omdat ik de visie van Antonio Garamendi deel, en ik geloof dat die visie door de meeste mensen binnen de organisatie wordt gedeeld. Wij zijn van mening dat er geen rivaliteit bestaat tussen CEOE en Cepyme. We leven al 40 jaar samen en tot de laatste twee jaar toe was er nooit sprake van rivaliteit.

U hebt geklaagd over de vuile oorlog die tijdens deze campagne heeft plaatsgevonden.

Er is een vuile oorlog gaande waar serieuze organisaties niet aan willen meedoen. Ik maak mij ook zorgen over een aantal uitspraken van het campagneteam van de andere kandidaat, die in de praktijk tot overlopen hebben geleid. Dit zijn zeer ernstige demonstraties vanwege de schade die ze kunnen toebrengen aan onze eigen organisaties en de druk die ze kunnen uitoefenen op individuele leden om tegen degenen te stemmen die ze vertegenwoordigen. Laten we niet vergeten dat de mensen die gaan stemmen een organisatie vertegenwoordigen; Ze zijn daar niet op persoonlijke titel, maar als vertegenwoordigers van een organisatie. Het is gevaarlijk, onethisch en niet transparant. En als je een overwinning behaalt op basis van overlopers, heb je heel weinig legitimiteit om te regeren.

Op welke uitspraken doelt u?

Tijdens een briefing van campagneleider Pánica zei hij dat het niet zozeer om de standpunten van de organisaties gaat, maar om het feit dat elk lid zijn eigen stem heeft en kan stemmen hoe hij of zij wil. Uiteraard zijn wij van mening dat het de organisaties zijn die stemmen. Als je leden aanzet om tegen hun organisatie te stemmen, vinden wij dat behoorlijk gevaarlijk.

Is deze opruiing acceptabel?

Wij geloven van niet. Ik denk het niet.

Kan specifieke steun voor het MKB hen overtuigen om werktijdverkorting te steunen?

Het is absoluut niet acceptabel, om meerdere redenen. Een groot bedrijf heeft misschien meer flexibiliteit, maar bij een kleiner bedrijf is dat niet mogelijk en zal de deuren moeten sluiten. Ongeacht hoeveel tijd je besteedt, minder inkomsten betekent minder tijd. Als we geen hulp willen, willen we gewoon mogen werken. Dit zijn pleisters en het enige wat ze doen is dat je binnen twee jaar sterft, in plaats van binnen een jaar. Het enige wat je doet is de pijn langer laten duren. Dit soort maatregelen ondermijnen feitelijk de mogelijkheid tot collectieve onderhandelingen, terwijl dat juist de reden is dat dergelijke afspraken wel haalbaar zijn.